Contrat de Transition Professionnel (CTP)

Le Contrat de Transition Professionnelle (CTP) est un contrat proposé aux actifs dont le licenciement économique est envisagé dans une entreprise non soumise à l’obligation de proposer un congé de reclassement, et située dans un bassin d’emploi éligible.

Dans le Sud Alsace, les bassins d’emplois de Mulhouse, Thann et de Guebwiller (96 communes) sont éligibles au CTP. Depuis le début de l’année 2009, les personnes licenciées économiques des entreprises de moins de 1000 salariés situées sur ce territoire peuvent donc bénéficier du CTP.

Ce contrat poursuit l’objectif de favoriser un reclassement rapide et durable par la combinaison et l’alternance de périodes d’emploi et de formation. Il a une durée maximale de 12 mois. En le signant, la personne s’engage à s’impliquer dans un parcours de transition professionnelle. Elle est accompagnée par un conseiller Pôle Emploi qu’elle voit chaque semaine et avec qui elle construit son projet professionnel. Pour mettre en œuvre son projet, la personne en CTP peut bénéficier de formations et de périodes de travail au sein d’entreprises ou d’organismes publics.

Pendant la durée de ce contrat, et en dehors des périodes durant lesquelles il exerce une activité rémunérée, le titulaire du CTP perçoit une « allocation de transition professionnelle » égale à 80 % du salaire brut moyen perçu au cours des 12 mois précédant la conclusion du CTP.

Pour en savoir plus sur la mise en œuvre du CTP dans le Sud Alsace :

Le territoire concerné par le CTP dans le Sud Alsace (carte géographique).