Droit Individuel à la Formation (DIF)

Le Droit Individuel à la Formation (DIF) permet aux salariés de se constituer un quota d’heures de formation, qu’ils peuvent utiliser à leur initiative pour développer ou compléter leurs qualification et compétences professionnelles.

Tout salarié peut accéder au DIF, quel que soit l’effectif de son entreprise et la nature de son contrat de travail. Toutefois, les conditions de mise en œuvre du DIF différent en fonction du type de contrat. L’employeur doit donner son accord pour le choix de la formation suivie.

Nouveau !

La loi relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie (adoptée le 14 octobre 2009) organise la « portabilité du DIF ». Concrètement, en cas de rupture de contrat de travail (sauf en cas de faute lourde), le salarié peut continuer à mobiliser ses droits en dehors de l’entreprise où il les a acquis. Les crédits permettent de financer tout ou une partie des coûts d’une action de bilan de compétences, de VAE ou de formation. Les modalités pour bénéficier de cette portabilité dépendent de la situation du salarié (licenciement, rupture de contrat de travail, fin de CDD, situation de chômage, démission, etc.).

Pour en savoir plus sur les acteurs en charge du conseil, de l’orientation, de l’accompagnement et du financement des salariés qui entreprennent un DIF :

Guide des dispositifs et des acteurs de la formation dans le Sud Alsace

Ce guide à destination du réseau de l’emploi et de la formation, recense les structures pouvant conseiller, orienter et accompagner les actifs dans leurs projets, et financer les éventuelles formations suivies.