Mobilisable en entreprise

Quels que soient le type et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former pendant son temps de travail ou une partie de celui-ci.

Il existe différents modes d’accès à la formation dans l’entreprise pour le salarié.

Les modalités de mise en œuvre varient, par exemple, selon le contrat ou les obligations à l’égard de l’employeur : plan de formation de l’entreprise, congé individuel de formation (CIF), droit individuel à la formation (DIF), validation des acquis de l’expérience (VAE), périodes de professionnalisation…

Pour toute question, n’hésitez pas composer le 0 810 811 300 (prix d’un appel local depuis un poste fixe).