15 objectifs qui structurent la démarche

Avant le « lancement officiel » de la démarche, des entretiens ont été menés auprès des différentes structures partenaires. Ils ont permis de prendre en considération leurs suggestions et remarques, d’identifier 3 axes de travail structurants et 3 enjeux prioritaires pour le développement de l’emploi sur le territoire. A la croisée entre ces axes de travail et ces enjeux prioritaires, 15 objectifs partagés ont été définis et validés par tous.

Enjeux

Axes de travail

Enjeu n°1 :
Réussir le défi des mutations économiques
Enjeu n°2 :
Valoriser l’existant
Enjeu n°3 :
Développer une stratégie partagée
Axe de travail n°1 :
Anticipation et prospective
Objectif 1 :
Identifier les besoins futurs des employeurs du territoire
  • Objectif 2 :
    Valoriser les données statistiques récoltées par les différents partenaires et optimiser leur utilisation

 

  • Objectif 3 :
    Valoriser les connaissances des partenaires relatives aux questions de gestion des ressources humaines dans les entreprises du territoire, et optimiser leur utilisation

 

  • Objectif 4 :
    Valoriser les expériences réussies d’ici et d’ailleurs
  • Objectif 5 :
    Développer une connaissance approfondie des filières et des entreprises du territoire

 

  • Objectif 6 :
    Développer une connaissance approfondie des compétences et des mobilités des actifs du territoire
Axe de travail n°2 :
Développement de l’emploi, sécurisation et valorisation des parcours professionnels

Objectif 7 :
Mettre en adéquation l’offre de formation et les compétences qui seront demandées demain

Objectif 8 :
Soutenir le développement d’une gestion anticipative des ressources humaines au sein des entreprises
  • Objectif 9 :
    Valoriser les compétences individuelles et collectives et les formations suivies par les actifs au cours de leurs parcours

 

  • Objectif 10 :
    Mener des actions spécifiques auprès des personnes les plus fragiles

 

  • Objectif 11 :
    Encourager les nouvelles organisations du travail
Axe de travail n°3 :
Information et communication pour améliorer la connaissance et l’accès aux dispositifs existants
  • Objectif 12 :
    Communiquer largement sur les métiers de demain

 

  • Objectif 13 :
    Communiquer largement sur les métiers des filières « boudées »
Objectif 14 : 
Communiquer largement sur les dispositifs de formation, de GPEC et de valorisation des acquis existants
Objectif 15 : 
Donner une image positive de la formation

Toutes les actions initiées dans TransverS’AL visent à atteindre un ou plusieurs de ces objectifs.

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