Plan d'actions pour la formation professionnelle et l'emploi

Initialement prévu dans le cadre de l'appel à projet « Programme d’investissement d’avenir - PIA 2 » pour la formation professionnelle et l'emploi, le projet vise à accompagner par la formation les mutations économiques en encourageant le développement de solutions locales s’appuyant sur un engagement conjoint des acteurs économiques et des acteurs de la formation et de l’enseignement au sein d'un bassin ou d'une filière d'emploi.

Projet de mutualisation des besoins RH des entreprises

Ce projet part d'un constat : le territoire sud Alsace est en capacité de favoriser et d’accompagner les entreprises dans le cadre d’un projet collaboratif et innovant pour répondre à leurs besoins de développement et d’élévation des compétences, autant d’adaptations nécessaires pour inscrire durablement les entreprises dans une démarche compétitive.
En 2016, plusieurs rencontres nous ont permis de mieux les connaître et d’identifier des axes de travail communs :

  1. Comment accompagner la transition des entreprises vers l’usine 4.0 ?
  2. Comment optimiser l’investissement dans le capital humain des actifs sud alsaciens ?
  3. Comment pallier aux besoins en recrutement non satisfaits ?

L’originalité du projet repose sur la mixité des publics (demandeurs d’emplois, salariés, apprentis …) et sur la collaboration intersectorielle d’entreprises PME, ETI ou grandes entreprises.

En 2017, nous proposons aux entrepreneurs de remplir ce questionnaire en ligne

Pour s'associer au projet ou en savoir plus, contacter : Sophie Mazaeff, s.mazaeff@mef-mulhouse.fr

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Emploi et entreprises dans le Grand Est : où en sommes-nous au 2ᵉ trimestre 2025 ?
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Le dernier tableau de bord de l’OREF Grand Est montre que l’emploi progresse légèrement sur le trimestre, mais certains secteurs restent en recul. Que faut-il retenir pour Mulhouse et le Haut-Rhin ?

Baromètre 2025 : un regard à 360 ° sur l’emploi des personnes en situation de handicap
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L’Agefiph et l’Ifop publient la 8ᵉ édition de leur baromètre sur la perception de l’emploi des personnes en situation de handicap. Cette étude met en lumière les avancées, mais aussi les freins persistants à leur inclusion professionnelle. Un outil précieux pour comprendre les représentations et encourager l’action en faveur d’un emploi plus inclusif.

Nouvelle édition de Courts-Circuits : candidatez dès maintenant !
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